今天听了一位求职全程陪跑同学的面试录音。我原本看他的简历以及过往的履历看起来还蛮优秀的，他想要的岗位和自己过去的经历都很匹配，但没想到面试不到15分钟就让他回去等通知。

我仔细听了一下面试录音，才发现原来他在面试中踩了雷，而且很明显是在离职原因这个环节踩了最大的雷。

今天我就给大家梳理一下HR最怕听到的三种离职原因，千万不能踩坑。

01. 都是公司的问题，使劲吐槽

很早之前马云就说过，员工离职只有两种原因：钱没给到位或者心里受委屈了。

但在面试现场，尽管HR知道你的离职原因可能就是这样，大家还是希望听到一些场面话，而不是听你在面前吐槽老东家。

很多人在被问离职原因时就开始疯狂吐槽：公司不给加薪、经常加班、领导不好、同事关系不好、岗位没有晋升空间等等。

这些负面情绪的吐槽只会让面试官觉得你个人能力不行、向上管理能力不足、处事能力欠缺，甚至觉得你连自己的情绪都控制不好。这种回答非常容易踩坑。

02. 钱没给到位，职位没晋升

不管在任何一家公司，大家出来工作都是为了钱。

但如果你直接说是因为公司钱没给到位或者自己没有获得晋升，面试官一定会认为你的求职动机太肤浅。

而且你的能力可能没有匹配到岗位要求——否则为什么公司不给你加薪？一定是老板没看到你身上的价值。

因此，新公司更希望看到员工是因为业绩好，在老公司获得了升职加薪。这样的员工无论在什么地方都能获得更好的工作机会。

03. 离职原因不清晰，吞吞吐吐

也有一类求职者，他们根本不清楚自己的离职原因是什么。可能是因为看到别人离职就想离职，或者工作不顺心就选择离职。

这样的人会让面试官觉得你职业规划不清晰，工作非常不稳定。没有明确的离职理由，或者不愿意说出真实原因，这也是面试中的禁忌。

那么正确的离职原因应该是什么？其实面试官在问离职原因时，最主要是考察你的稳定性以及离职动机。

所以在回答时，要尽可能表现出是客观因素导致你不得不离职，比如公司裁员（你无法改变）、岗位被边缘化，或者入职后发现实际工作内容与面试时的承诺不一致。

这些回答可以把离职原因归咎于客观因素。当然，最后最好能表达对老东家的感谢，毕竟人都喜欢听好话。

如果还有更多常见的面试原因，不知道如何去回答，可以查看下面经典面试100问。

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